Mesafe zorluğu tanımlıyorsa, dijital dönüşüm planının bir parçasını oluşturan çözümler bir cevap sağlayabilir. Paylaşılan bir online çalışma alanıyla, profesyoneller mesajlaşma platformları aracılığıyla veya hatta ekibin çeşitli üyelerini dahil olmaya ve düşüncelerini, fikirlerini ve görüşlerini paylaşmaya teşvik eden tartışma forumları aracılığıyla anında iletişim kurabilirler. İlgili her meslektaşın aynı ofiste, departmanda veya hatta ülkede olmasına bakılmaksızın, bu tür araçlar bir proje üzerinde birlikte çalışmayı basitleştirir ve aynı zamanda mümkün olan en güçlü sonuçların elde edilmesine yardımcı olur.
Bu şekilde birleşmek, daha verimli çalışan ve sonuç olarak maliyetleri düşüren daha yaratıcı bir iş gücünden yararlanan şirket için açık ve doğrudan bir etkiye yol açar. Bununla birlikte, işbirlikçi projeler üzerinde çalışırken çalışanlar daha motive olur ve özellikle genç işgücü kuşağı arasında uzun vadede daha mutlu hissederler. Bu nedenle, üretkenlik daha da artar ve yönetim, işletmedeki herkesin çalışma ortamından memnun olmasını sağlayabilir.
Bu, işbirliğine yatırım yapma kararının herhangi bir şirket için net bir yatırım getirisi sunmasının temel nedenidir. Yeterli teşvik sağlayan hem kısa hem de uzun vadeli sonuçlarla, yönetimin bir dijital dönüşüm planını çok geç olmadan düşünmesi akıllıca olacaktır. Şirketler böyle bir planı uygulaarlarsa, avantajlarını elde etme yeteneklerini en üst düzeye çıkarabilir ve rakiplerinden önce en parlak yetenekleri çekebilirler.